Tendencias de reclutamiento en la Industria de Tecnologías de la Información para los próximos 5 años


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La industria de la tecnología de la información (TI) ha experimentado un rápido crecimiento en los últimos años, impulsada por la transformación digital en curso de las empresas y la creciente demanda de tecnologías innovadoras como la inteligencia artificial (IA), el aprendizaje automático (ML) y la computación en la nube. A medida que esta industria evoluciona, las tendencias de contratación también cambian. En este artículo, discutiremos las principales tendencias de contratación en la industria de TI durante los próximos cinco años, con el respaldo de datos, hechos y conocimientos de expertos.

Creciente demanda de especialistas en inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático (ML)

Según el “Informe sobre el futuro de los trabajos 2023” del Foro Económico Mundial, la IA y el aprendizaje automático se encuentran entre las 10 principales profesiones emergentes, y se espera que la demanda de estos especialistas aumente un 20 % entre 2024 y 2029. La adopción de la IA en industrias como la atención médica , finanzas y fabricación darán lugar a una creciente necesidad de profesionales capacitados con experiencia en algoritmos de IA, modelos de ML y procesamiento de lenguaje natural.

Especialistas en inteligencia artificial

Escasez de talento en ciberseguridad

A medida que las empresas se vuelven más dependientes de la infraestructura digital, aumenta el riesgo de ataques cibernéticos. El (ISC)² Cybersecurity Workforce Study de 2023 estimó una escasez global de 3,12 millones de profesionales de ciberseguridad. Se espera que esta brecha de talento persista durante los próximos cinco años, con organizaciones compitiendo para contratar analistas de ciberseguridad calificados, piratas informáticos éticos y arquitectos de seguridad para proteger sus activos digitales.

Énfasis en habilidades blandas

Además de la experiencia técnica, los profesionales de TI deberán desarrollar sólidas habilidades interpersonales. Un estudio de LinkedIn realizado en 2023 identificó las cinco habilidades blandas principales para los profesionales de TI como creatividad, persuasión, colaboración, adaptabilidad e inteligencia emocional. A medida que la industria de TI se vuelve cada vez más colaborativa y centrada en el cliente, la capacidad de comunicarse de manera efectiva, empatizar con los usuarios y resolver problemas complejos se volverá crucial.

Trabajo remoto y arreglos de trabajo flexibles

La pandemia de COVID-19 aceleró el cambio hacia el trabajo remoto, con muchos profesionales de TI trabajando desde casa. Según una encuesta de Gartner realizada en 2022, el 74 % de los directores financieros planea cambiar permanentemente a algunos empleados al trabajo remoto después de la pandemia. Durante los próximos cinco años, podemos esperar un enfoque continuo en el trabajo remoto y los arreglos de trabajo flexibles, con empresas que aprovechan las herramientas digitales para administrar equipos remotos de manera efectiva.

Upskilling y reskilling

A medida que la tecnología evoluciona, los profesionales de TI deberán adaptarse y adquirir nuevas habilidades. Un estudio de McKinsey de 2023 estimó que el 87% de las organizaciones estaban experimentando brechas de habilidades o las esperaban dentro de unos años. Las empresas invertirán cada vez más en programas de actualización y actualización de habilidades para garantizar que su fuerza laboral siga siendo competitiva y para reducir los costos asociados con la contratación de nuevos talentos.

Inclusión y diversidad

La diversidad y la inclusión son cada vez más importantes en la industria de TI, y las investigaciones muestran que los equipos diversos son más innovadores y productivos. Un estudio de Boston Consulting Group de 2023 encontró que las empresas con puntajes de diversidad por encima del promedio experimentaron un 19% más de ingresos por innovación. Durante los próximos cinco años, las organizaciones se centrarán en crear entornos de trabajo inclusivos e implementar iniciativas de diversidad para atraer una gama más amplia de talentos.

Jóvenes ingenieros informáticos
Jóvenes ingenieros informáticos

Reclutamiento basado en datos

Las estrategias de contratación basadas en datos son cada vez más populares en la industria de TI, ya que las empresas utilizan IA y ML para mejorar el proceso de contratación. Un estudio de Deloitte de 2023 informó que el 55 % de las organizaciones utilizan inteligencia artificial y análisis de datos para identificar, atraer y retener a los mejores talentos. En los próximos cinco años, podemos esperar un aumento en la adopción de estas tecnologías para agilizar el reclutamiento, reducir el sesgo y mejorar la experiencia general del candidato.

Conclusión

La industria de TI continuará evolucionando durante los próximos cinco años, con tecnologías emergentes que darán forma a la fuerza laboral y las habilidades necesarias para tener éxito. Las empresas deberán adaptar sus estrategias de reclutamiento para satisfacer estas demandas cambiantes, centrándose en atraer y retener a los mejores talentos con la combinación adecuada de experiencia técnica y habilidades interpersonales. Las principales tendencias que impulsarán el reclutamiento en la industria de TI incluyen la creciente demanda de especialistas en IA y ML, abordar la escasez de talento en ciberseguridad, enfatizar las habilidades blandas, apoyar el trabajo remoto y los arreglos de trabajo flexibles, mejorar y volver a capacitar a la fuerza laboral, promover la inclusión y la diversidad, y aprovechando las estrategias de contratación basadas en datos.

Al mantenerse al tanto de estas tendencias e implementar tácticas de reclutamiento innovadoras, las organizaciones pueden posicionarse para el éxito en el competitivo panorama de TI, fomentando una fuerza laboral capacitada y diversa que está bien equipada para impulsar la innovación y el crecimiento en los años venideros.


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